Ettevõttepoolne praktikajuhendaja toetab õppija sisseelamist, kavandab talle sobivad tööülesanded, juhendab nende täitmist ning annab õppijale tagasisidet. Juhendaja aitab siduda koolis õpitu tegeliku tööga ja jälgib, et praktika toetaks individuaalses praktikakavas kirjeldatud eesmärkide ja õpiväljundite saavutamist. Juhendajaks sobib ettevõtte kogenud töötaja, kellel on vajalikud erialased teadmised ja oskused, kes puutub praktikandiga igapäevaselt kokku ning kellel on võimalik tema arengut jälgida.
Enne praktika algust
Ettevõttepoolne praktikajuhendaja:
- tutvub õppija individuaalse praktikakavaga;
- saab ülevaate õppija senistest teadmistest ja oskustest;
- aitab kavandada praktika eesmärkidega sobivad tööülesanded;
- lepib õppija ja koolipoolse praktikajuhendajaga kokku suhtlemise korralduse;
- valmistab ette praktikandi esimese päeva ja sisseelamise;
- veendub, et praktikandile on olemas vajalikud töövahendid ja isikukaitsevahendid.
Kui mõnda praktikakavas kirjeldatud ülesannet ei ole ettevõttes võimalik täita, arutab juhendaja alternatiivsed võimalused läbi koolipoolse praktikajuhendajaga.
Praktika alguses
Juhendaja:
- võtab praktikandi vastu ning tutvustab talle ettevõtet ja meeskonda;
- selgitab ettevõtte töökorraldust, tööaega ja sisekorrareegleid;
- tutvustab praktikandi töökohta ja tööülesandeid;
- korraldab vajaliku tööohutusalase juhendamise ja väljaõppe;
- selgitab, kelle poole saab praktikant küsimuste või probleemide korral pöörduda;
- lepib praktikandiga kokku igapäevase suhtlemise ja tagasiside andmise viisi.
Praktikandile tasub alguses anda selgelt piiritletud ja jõukohaseid ülesandeid ning suurendada vastutust vastavalt tema oskuste, iseseisvuse ja enesekindluse kasvule.
Praktika ajal
Ettevõttepoolne praktikajuhendaja:
- annab praktikandile erialaseid ja praktika eesmärkidega seotud tööülesandeid;
- selgitab tööülesande eesmärki, oodatavat tulemust ja ohutuid töövõtteid;
- kontrollib, kas praktikant sai ülesandest aru;
- jälgib tööülesannete täitmist ja praktikandi arengut;
- annab regulaarselt konkreetset ja toetavat tagasisidet;
- julgustab praktikanti küsimusi esitama ja oma tegevust analüüsima;
- aitab siduda praktilise töökogemuse praktikakava õpiväljunditega;
- jälgib praktika mahu ja kokkulepitud tööaja täitmist;
- teeb vajaduse korral koostööd koolipoolse praktikajuhendajaga.
Hea juhendamine ei tähenda ainult töövõtete ettenäitamist. Praktikandile tuleks anda võimalus ülesandeid järk-järgult iseseisvamalt täita, tehtud tööd analüüsida ning oma lahendusi põhjendada.
Tagasiside andmine
Tagasisidet tasub anda kogu praktika jooksul, mitte ainult selle lõpus. Hea tagasiside on õigeaegne, konkreetne ja seotud praktikandi tegevusega.
Tagasisidet andes võiks arutada:
- mis praktikandil hästi õnnestus;
- milles on tema areng märgatav;
- mida ja kuidas tuleks parandada;
- millist tuge või harjutamist ta veel vajab;
- millised võiksid olla järgmised tööülesanded ja arengueesmärgid.
Ka praktikandilt tasub küsida, kuidas ta ülesandest aru sai, mida ta õppis ning millistes tegevustes vajab rohkem juhendamist.
Probleemide korral
Kui praktikant ei tule kokkulepitud ajal tööle, ei järgi töökorralduse või tööohutuse nõudeid, ei saa ülesannetega hakkama või vajab oodatust rohkem tuge, tuleks olukorda esmalt praktikandiga rahulikult arutada.
Kui probleem kordub, praktikakava täitmine ei ole võimalik või praktika jätkamine võib olla ohus, võtab ettevõttepoolne praktikajuhendaja ühendust koolipoolse praktikajuhendajaga. Praktikaperioodi, tööülesannete või muu olulise kokkuleppe muutmine arutatakse läbi õppija, ettevõtte ja kooliga.
Praktika lõpus
Ettevõttepoolne praktikajuhendaja:
- arutab praktikandiga tema arengut ja praktika eesmärkide saavutamist;
- kontrollib praktika mahu ja kokkulepitud ülesannete täitmist;
- annab õppijale kokkuvõtva tagasiside;
- täidab õppija kohta ettevõttepoolse hinnangu õppeinfosüsteemis TAHVEL;
- annab võimaluse korral koolile tagasisidet praktika korralduse kohta.
Juhendaja hinnang on üks praktika kokkuvõtva hindamise komponentidest. Hinnangus arvestatakse praktikandi erialaste oskuste arengut, tööülesannete täitmist, tööalast käitumist, koostööoskust ja individuaalse praktikakava eesmärkide saavutamist.
Ettevõttepoolne praktikajuhendaja saab oma teadmiste ja juhendamisoskuste arendamiseks läbida Digiriigi Akadeemia töökohapoolsete praktikajuhendajate e-kursuse. https://digiriigiakadeemia.ee/course/view.php?id=310
